【旅遊訂房推薦】東京神田秋葉原東橫 INN - 東京-CP值超高
這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
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真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 215 間禁煙客房
- 自助停車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 櫃台保險箱
- 販賣機
- 自助洗衣
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
- 免費無線上網
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 電視
- 免費盥洗用品
- 洗衣設施
- 客房內溫度控制 (空調)
附近景點
- 位於中央
- 秋葉原電器街 (步行 17 分鐘)
- 江戶東京博物館 (步行 19 分鐘)
- 上野公園 (步行 34 分鐘)
- 淺草神社 (步行 34 分鐘) 日本宮津民宿
- 淺草寺雷門 (步行 35 分鐘)
- 皇居東御苑 (步行 36 分鐘)
- 國立科學博物館 (步行 40 分鐘)
- 東京國際論壇 (步行 41 分鐘)
- 東京國立博物館 (步行 43 分鐘)
- 東京巨蛋 (步行 44 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不想再厭世工作！ 網友特選10大「幸福條件」好公司
你心目中的幸福企業是什麼模樣呢？是拿到手軟的獎金分紅、每個月都有值得期待的員工聯誼交友趴、還是幫助你達到人生巔峰的完整培訓課程呢？對於每個付出勞力心力的認真員工，能夠讓人開心上班又獲得相符的回報，那真的是令旁人羨慕不完啊！
像是知名企業中鋼就有優渥薪水、分紅，該給的一點都不會少，福利也是讓人笑得合不攏嘴，那麼網友心目中最棒的企業「幸福條件」有哪些呢？DailyView網路溫度計就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》告訴你～
第一名：完整員工成長、培訓計畫
曾有人說過，一間公司的好壞，從他的教育訓練就可以看出！不管你的學歷、經歷有多豐富，進到新的企業，人人都還是得從新人做起，面對有諸多不熟悉的業務、工作項目，接受前輩們的指導是很重要的，除了自己努力學習外，公司是否有完善的培訓制度、教育訓練更是不可或缺的一環。
不過你還以為員工訓練只能「手把手」進行嗎？中鋼就首次引進VR技術，讓同仁可以同時進行模擬操作，大大避免高日本千葉飯店訂房危險區實習可能會美國渡假村訂房折扣有的意外，讓菜鳥不進現場也能快速上手！
第二名：休假優於勞基法
俗話說休息是為了走更長遠的路，除了勞基法訂定了員工基本的休息時長，廣大勞工們當然還是希望能有更多的休假福利，畢竟過長的工時並不等於工作效率提升，反而容易讓員工產生倦怠感、對工作越來越厭世，自然不會真心對公司付出囉～
放太多假擔心工作做不完？別擔心，額外休息創造出優秀績效的事件也時有所聞，像是日本的微軟公司就跟進「週休三日」的政策，調查後發現員工的生產力竟高出40%之多啊！
第三名：工作環境優良
良好的工作環境可說是每個員工的基本要求，不需要多高級的辦公設備，但至少要讓人冬暖夏涼、舒適放鬆，畢竟高壓的環境很難讓人專心、發揮工作本領，很容易就形成惡性循環。
知名的Google企業，就為了員工的身心靈健康著想，在全球分佈都有不同的公司特色，像是室內超大溜滑梯讓你下班不必等，或是洛杉磯超酷的「望遠鏡」辦公室，遠遠看到公司就身心靈舒暢！
第四名：注重員工健康
有個會愛護員工的好老闆，是成為「幸福企業」的標準之一！大家都知道定期做健檢的重要，但澳洲黃金海岸民宿訂房折扣這不僅花錢還花時間，讓忙碌的上班族總是心有餘而力不足…
而除了健康檢查是基本外，屈臣氏集團更為了員工身體健康，舉行了全球員工關注健康的活動，藉此探討飲食、工作生活平衡、精神健康等議題，更發起了英國辦公室的百萬步行大挑戰、烏克蘭的單車馬拉松等，讓健康不再是口號。
第五名：薪資優於同業
同行的公司有百百種，薪水較高的總是比較吸引人～其實網友在意的薪資問題不單只有起薪問題，還包含了加薪、升遷福利等，若員工有所進步，那企業給予同等的回饋，那才更讓員工有向上的動力啊～
像是國內外知名的鼎泰豐，餐飲業起薪就直逼4萬讓同行超心動，雖然應徵條件也更為嚴苛，但也可以知道企業願意花重金聘請優秀的你！
第六名：團康、親子、家庭活動玩不完
愛屋及烏的道理誰都懂，但如何付諸實行呢？這就考驗企業的智慧了！定期舉辦團康活動可以培養同事間良好情誼、凝聚向心力，而除了自家員工外，廣邀其親屬「眾樂樂」也能讓上述效果大大升級——不辦可惜，辦了員工更愛你！
像是今年10月中鋼才盛大舉辦了「聯合婚禮」，在董事長的見證下，有128對新人步入禮堂，在親友、公司的祝福下經歷了人生重大的時刻之一，想必是中鋼員工難得的經驗與回憶吧！
第七名：員工旅遊、旅遊補助
員工旅遊可以說是每位勞工最期待的事情了，畢竟公司補助旅行的機會不多，單身的人可以藉機與心儀的同事培養感情，或是攜家帶眷一同來趟小旅行，這都是網友認為公司辦員旅的優點。
不過對許多企業來說，員工旅遊已經算是公司必備的活動，而中鋼公司就祭出更多福利，不僅每年有定額的「食衣住行」津貼，還有旅遊補助可以領，讓你放心又開心的出門走透透～
第八名：上班時間彈性
過膩了朝九晚五的生活了嗎？國外就有研究顯示，其實讓員工自由選擇上下班時間，工作效率是能夠提升的喔！畢竟每個人生理時鐘不同，太早的上班時間可能連腦袋都還沒開機，或是遇到需要接送小孩的時刻便手忙腳亂，根據不同員工的特性調整也許會有意想不到的結果。
台灣的微軟公司就採用彈性工作時間，不特定要求員工打卡，只要能在期限內完成工作、達到績效就好，讓你選擇在自身最合適的狀態下工作！
第九名：三節、年終、分紅不要少
公司賺錢當然是好事，那麼員工最期待的是什麼，當然就是分紅啦！一個企業能夠賺錢與否，除了老闆的慧眼獨具、決策執行力外，當然最重要的角色就是員工們這些小螺絲釘，才能撐起一個公司的運作，因此公司將營收分給員工，當然也會令人感到備受肯定啦～
台灣首富郭台銘的鴻海集團，就以年終不手軟而聞名，更有新聞報導有人獲得158萬的分紅，羨煞許多上班族。
第十名：福利優於勞基法、同業
勞基法規定的都只是「基本」，也就是一個企業應該遵循的最低底線，也是給勞工的基本保障，那如果公司願意給得更多呢？相信沒有員工會拒絕吧～不少企業就訂定了獨有的福利犒賞員工，像是生日支薪假、公司內設立托兒專區等，讓員工揪感心。
例如經營超過20年的中華汽車幼兒園，讓孩子受到完善托育照顧的同時，還新手爸媽們還能夠安心上班，這麼好的福利上哪找啊～
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【以上圖文為網路溫度計調查結果，未經授權請勿轉載、改寫】
分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2018年12月19日至2019年12月18日，共一年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等，針對討論『幸福企業條件』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」
美股氣勢如虹 道瓊指數漲114點創歷史新高
美股近期氣勢如虹，企業財報與經濟數據優於預期，美中貿易戰顯現緩和跡象，不斷拉抬投資人信心。道瓊指數今天勁揚114點，繼標普刷卡訂房比價500與那斯達克指數後衝上歷史新高點。
道瓊工業指數終場上漲114.75點，漲幅0.42%，收在27462.11點，7月中以來首創歷史新高。標準普爾500指數上漲11.36點，漲幅0.37%，收在3078.27點。以科技股為主的那斯達克綜合指數上漲46.8點，漲幅0.56%，收在hotel快速預訂住宿8433.2點。
在科技股領軍下，標普500指數與那斯達克指數上週率先攻上歷史高點，如今道瓊指數加入，3大指數都在今天創歷史新高。
標普500指數11大類股中，能源股因國際油價上漲表現最亮眼，漲幅超過3%。金融股也表現不俗，整體漲幅接近0.9%。隨著美中貿易關係緩和，走勢具指標作用的波音（Boeing）與開拓重工（Caterpillar）股價漲幅都超過1.6%。
半導體股漲勢凌厲，費城半導體指數勁揚2.19%，收在1726.92點，創歷史收盤高點。台積電美國存託憑證（ADR）延續近期漲勢，今天猛漲2.67%，收在53.49美元，再創歷史新高。
大盤一片「漲」聲中也有個股落難。Under Armour股價崩跌逾18%，這家運動用品大廠上季業績雖優於預期，但連續第2度下修全年營收預測，並證實會計做法遭聯邦機關調查，重創投資人信心。
速食業巨擘麥當勞（McDonald's）以和員工發生辦公室戀情為由撤換執行長伊斯特布洛克（Steve Easterbrook）後，股價下挫2.7%。
美股10月突破夏末秋初狹幅整理區間，近期不斷改寫歷史高點紀錄。今年以來，道瓊指數累積漲幅接近18%，有望挑戰2017年大漲25%的表現；標普500指數年初以來漲幅逾22%，有望創2飯店訂房限時折扣013年大漲近30%以來最佳年度表現。
今天美股開盤前，美國總統川普再度在推特發文吹捧股市表現：「股市創歷史新高，好好花錢吧！」
華爾街日報分析，美股近期漲勢主要由景氣循環股帶動，顯示投資人對經濟成長愈來愈有信心。
美股財報季接近尾聲，企業業績好壞參半，但整體而言優於預期，令投資人安心不少。此外，美國商務部長羅斯（Wilbur Ross）昨天指美商可能很快就能拿到許可證，向遭華府制裁的中國電信設備巨擘華為供應零組件，投資人看好美中化解貿易摩擦，為美股帶來更多支撐。
美國聯邦準備理事會（Fed）改採寬鬆貨幣政策也功不可沒。聯準會去年4度升息，投資人憂心經濟恐陷衰退，市場一度瀰漫恐慌氣氛。今年聯準會3度降息支撐經濟，上週公布的就業報告也顯示美國經濟穩健，股市買氣在連串利多加持下更加旺盛。（中央社）
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